| 000 | 01161aam a2200373 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20241016143047.0 | ||
| 008 | 150720b xxu||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 041 | _aEspañol | ||
| 082 | _a658.3 F363g | ||
| 100 |
_aFernández López, Javier _915487 |
||
| 245 | _aGestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos | ||
| 260 |
_aEspañol _bPearson Educación _c2005 |
||
| 300 | _a335 páginas | ||
| 650 | _aRECURSOS HUMANOS | ||
| 650 | _aADMINISTRACIÓN | ||
| 650 | _aCOMPETENCIAS | ||
| 650 | _aCOMPETENCIAS NUCLEARES | ||
| 650 | _aCOMPETITIVIDAD | ||
| 650 | _aDESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO | ||
| 650 | _aPERFILES DE COMPETENCIAS | ||
| 650 | _aHERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS | ||
| 650 | _aALGORTITMO | ||
| 650 | _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS | ||
| 650 | _aESTRATEGIA | ||
| 650 | _aGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | ||
| 650 | _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS | ||
| 650 | _aGESTIÓN DEL DESEMPEÑO | ||
| 650 | _aÁMBITO ESTRATÉGICO | ||
| 650 | _aPROGRAMAS | ||
| 650 | _aMEJORAMIENTO CONTINUO | ||
| 650 | _aCAPITAL INTELECTUAL | ||
| 650 | _aSATISFACCIÓN DEL CLIENTE | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c1939 _d1939 |
||